Te dni sem se imela ČUDOVITO z našo evropsko Brewiks ekipo, v resortu BIG BERRY na kolpi.

Organizirali smo prvo Brewiks konferenco, kjer smo bili kreativni in dodali vetra v naša krila, da bomo leteli še dlje. Uresničevali sanje naših strastnih pivovarjev – lastnikov Brewiks pivovarske opreme.

Ta konferenca je bila del moje vizije že dobri dve leti. Nikakor pa se je nisem mogla lotiti. Vedno me je nekaj zadrževalo kot samo sidro jadrnice v morju.

Najprej so bile razlog finance, potem pa prepričanje saj nimamo še dovolj velike ekipe, itd.

Vendar sem v teh dveh letih spoznala, da sem bila največji izgovor/zavora jaz sama.

Mene je bilo strah. Strah nastopati, strah se izraziti, strah zahtevati, strah povezovati, strah komunicirati. Strah kot ženska voditi moško ekipo.

Predvsem pa me je bilo strah neuspeha.

Strah poraza, osramočenosti, krivde, če bi vsi zapustili naš tim zaradi mene in mojih drugačnih pristopov s čustveno inteligenco.

Groza me je bila če bi tako ogrozila in pustila na cedilu tudi naš tim v proizvodnji. Marljive sodelavce, ki zagnano s svojimi rokami izdelujejo Brewiks pivovarne.

Na kar sem spoznala skozi zadnja leta transformacije na osebni rasti, da me je bilo strah mene. Moj ego je pripeljal cel kovček izgovorov, groženj in najslabših scenarijev v obliki strahu.

Še globje od strahu pred neuspehom je bil strah pred zavrnitvijo, strah pred ne sprejetostjo in tako zopet pridemo kot pravi Tony Robbins pred 2 najglobja življenjska strahova;

1. Strah da nisi dovolj

in

2. Strah, da nisi ljubljen

STRAH

Pravijo, da ima strah velike oči.

STRAH JE ILUZIJA.

Obrambni sistem našega Ega, da ostanemo tam, kjer nam je znano v coni udobja. Vendar če hočemo biti boljši in seveda svoja najboljša različica sebe moramo iti čez strah. Narediti točno to, česar nas je najbolj strah.

Ps: to ne pomeni da gremo delati neumnosti ali vsi skakati v neznane globine/ekstremne športe ali skoke z mostovov. Nič od tega ne spodbujam.

Hočem le povedati, da včasih ko nas je strah nastopa v javnosti, moramo ravno to narediti- NASTOPITI v javnosti.

Še zdaj se spomnem dogodka iz srednješolskih dni, ki sem ga opisala v enem od mojih prejšnjih blogov.

Te zamrznjene bolečine in prepričanja. Bolečine pred katero me je hotel moj Ego s varnostnim protokolom obvarovati. Da se ne bi nikoli več tako počutila kot sem se takrat.

Ustvaril se je strah, kateri mi ni dovolil izstopati, nastopati, imeti svoj glas.

In tako srečna in hvaležna sem danes, da sem ga v Indiji odkrila, odtalila ter popravila in se rešila ujetništva sebe, svojega ega in s tem svoje preteklosti.

Premagati sem morala strah pred nastopanjem z nastopanjem.

Premagati sem morala svoje prepričanje, da mlada ženska ne more voditi modre in izkušene moške.

Ampak s premaganim strahom sem te dni izvedla (s pomočjo ekipe seveda) čudovito dvodnevno konferenco, kjer smo z ekipo “brainstormali”, osebno rasli ter se še bolje spoznali in povezali.

Hvaležna sem za takšno ekipo in hvaležna sama sebi, da sem kot podjetnica in kot srčni vodja šla čez strah in izpolnila svojo vizijo.

Strah pred neuspehom se je s konferenco pretvoril v čudovito zmagoslavje Brewiks ekipe.

Rada bi vam tole položila v srce.

Če ste podjetnik ali podjetnica ali pa tudi ne.

Ne dovolite, da bi vas strahovi ovirali na vaši življenjski ali podjetniški poti.

DOVOLITE SI SANJATI.

Če imate svoje sodelavce ali najboljše prijatelje…

Obkrožite se z najboljšimi ljudmi in kot vodja poskrbite, da boste skupaj kot individualno postajali še boljši.

Ker je ekipa, vaš tim, vaši sodelavci ključna na poti uspeha in na poti ustvarjanja zgodovine vašega podjetja ali pa blagovne znamke.

Naša misija Brewiks blagovne znamke je pomagati strastnim pivovarjem po celem svetu, ustvariti ali razširiti obstoječe pivovarske priložnosti s kakovostno in inovativno Brewiks pivovarsko opremo, da lahko lahkotno, svobodno in varčno varijo vse možne vrste piv.

Da to dosegamo, pa moramo biti ekipa, da te skipa.

Saj že afriški pregovor pravi:

“If you want to go quickly, go alone.

If you want to go far, go together.”

Res je, dlje pridemo z ekipo.

Da pa je ekipa na isti poti jo je potrebno uskladiti in nadgraditi.

Vsak kot individualna oseba mora osebno rasti in delati le to v čemur je najboljši. Nadgraditi znanje in izkušnje v čem je že dober. (Ne pa ravno obratno, kar so nas učili, da smo izboljševali le tisto v čemur nismo bili dobri).

Vsaka ekipa mora imeti kot pravi moj ameriški mentor Blair Singer skupno “CODE OF HONOUR” ali kodeks časti.

Se sedaj sprašuješ kaj je kodeks časti?

To je rezultat vaših prepričanj in vrednot kot posamezniki in kot ekipa.

Pravila, ki držijo vsakega posameznika odgovornega s skupnimi pravili. Kajti če ni skupnih pravil ima vsak posameznik svoja pravila, ki pa niso nujno usklajena ali ista z ostalimi člani ekipe. To pa hitro privede do nerazumevanja ter ognja v strehi. Kodeks časti varuje vsakega člana ekipe, včasih tudi pred samim seboj.

Moja tokratna lekcija je, da sem premagala svoj strah, svoja nepodpirajoča prepiričanja. Jih zamenjala z podpirajočimi in končno naredila ta velik korak, ki sem se ga tako dolgo bala in odlašala z njim. Ko na to gledam danes, si rečem: “Mojca, pa saj ni bilo tako hudo.”

Strah je iluzija….

Delim s teboj dve DVE afirmaciji, ki ti bosta pomagali:

1) JAZ GREM V AKCIJO KLJUB STRAHU

2) JAZ SEM VEČJI/A OD KATERE KOLI OVIRE

Sedaj pa že komaj čakam naslednjo Brewiks konferenco, kjer se bo pridružila še ekipa iz ostalih kontinentov.

Za konec pa vprašanja zate v razmislek:

a) S čim v svojem podjetju/svojem življenju že dolgo odlašuješ?

b) Kakšen nov problem bi si ustvaril, če bi rešil ta problem?

c) Česa v resnici se bojiš?

d) Kakšen je tvoj/vaše ekipe kodeks časti?

e) Po čem bi rad, da si te/tvoje podjetje zapomnijo?

OPOZORILO: Ker pišem bloge v navalu navdiha največkrat ponoči ali čez dan z otroci, znajo tu pa tam ponagajati tipkovniški škrati 🙂

Do naslednjič,